近日，人力资源和社会保障部发布《关于授予2021-2022年度职业技能竞赛优秀选手全国技术能手称号的决定》，一机集团瑞特公司焊接操作工蔡春波、装配钳工胡啸，六分公司装配钳工梁琪、四分公司装配钳工秦瑞军、三分公司装配钳工李保华5名职工获得“全国技术能手”称号。在第七届全国职工职业技能大赛中蔡春波获得焊工项目个人第五名；在兵器工业集团第十届职业技能竞赛装配钳工组中梁琪、胡啸获得第一名，秦瑞军、李保华获得第二名。

近年来，一机集团大力实施“人才强企”战略，始终把人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，通过创新培育机制，积极建设高素质劳动者队伍，为公司高质量发展提供坚实的智力支持和人才保障。

从职工技术技能素质提升到培育大国工匠，一机集团持续完善培训体系和能力提高机制，大力推进领军人才培养和“蓝领专家”培养，广泛开展职业技能大赛、“一专多能”和“高师带高徒”等活动，为技能人才提供了更多晋升的机会，充分调动技能人才学习新知识的积极性和主动性。树立更加开放的人才观，坚持五湖四海、任人唯贤，畅通科技、技能、管理人才发展通道，建立完善项目责任制和带头人制度，多渠道引才引智，把各方面优秀人才吸引集聚到公司的发展事业中来。特别在特有工种、关键岗位推行高级技师、技师、技术能手等职级，激发职工练本领、强素质、做贡献的积极性。充分发挥关键技能人才的带头示范作用，持续开展“高师带高徒”活动，发挥好传帮带作用，打造“师承效应”，使技能人才的高招、绝技和经验得到广泛推广。

只有建设好“孵化器”，才能“孕育”出过硬的工匠级高层次高质量技能型人才。一机集团紧贴市场需求，积极开展教学改革的探索与实践，成立了培训中心，新建了集新葡的京集团35222vip售前售后服务培训、民品适应性培训、综合性培训及精益研修于一体的专业化、现代化、高标准的教育培训基地，有效提升了公司教育培训的专业化水平。畅通具有企业特色、灵活高效的员工职业发展通道，形成凭技能得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的“赛马机制”，使企业所需的各类人才有奔头、有动力。同时，充分发挥国家级技能大师工作室专家团队的带头作用，选拔有潜力、肯钻研的年轻技能人员进行专向技能定向培养，实现高技能的代际传承。

眼下，在一机集团各条生产线上 “学技术、练本领、比技能、创一流”已蔚然成风，一批尽职尽责、不畏艰难、勇挑重担的工匠人物正脱颖而出……